◎顧善聞 / 圓桌觀察員

人才，是蘇州建成充分展現(xiàn)“強(qiáng)富美高”新圖景的社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)市、實(shí)現(xiàn)人民共同富裕的決定性力量之一。只有聚天下英才而用之，才能保證“十四五”以及未來(lái)更長(zhǎng)的歷史階段蘇州城市競(jìng)爭(zhēng)力的長(zhǎng)盛不衰。

就在中央人才工作會(huì)議隆重召開(kāi)、蘇州市第十三次黨代會(huì)勝利閉幕之際，第二屆“國(guó)際精英的蘇州朋友圈”、第42期“蘇州圓桌思享匯”暨第十三屆蘇州國(guó)際精英創(chuàng)業(yè)周媒體行活動(dòng)也成功舉行了。

活動(dòng)吸引了一大批來(lái)自北京、上海、深圳、蘇州等地的專家學(xué)者和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。各路嘉賓們一同掀起頭腦風(fēng)暴，在暢所欲言中打開(kāi)蘇州招才引智的“新密碼”，探索海外離岸孵化的“新機(jī)制”，共話新發(fā)展理念下人才鏈的“新方向”。

人才匯聚，賦能發(fā)展

今天，作為世界最大工業(yè)基地之一的蘇州，GDP已站上2萬(wàn)億大關(guān)，同時(shí)正實(shí)現(xiàn)著從制造業(yè)大市向制造業(yè)強(qiáng)市、由人口大市向人才強(qiáng)市的歷史性跨越。

蘇州全市人才總量為321萬(wàn)，其中高層次人才超過(guò)30萬(wàn)。留學(xué)回國(guó)人員突破5.11萬(wàn)，占比超過(guò)全省的1/4。今年7月，蘇州又接連發(fā)布《蘇州市人才制度改革十五條》和《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)支持留學(xué)人員來(lái)蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》等人才新政。可見(jiàn)，在爭(zhēng)奪人才上，蘇州從未有過(guò)一絲自滿和懈怠。

朱正指出，蘇州取得的發(fā)展成就與高度重視人才工作密不可分。

“蘇州正不斷擦亮‘國(guó)際精英創(chuàng)業(yè)周’、‘國(guó)際創(chuàng)客大賽’等引智品牌，著力打造留創(chuàng)園金字招牌，探索建設(shè)以‘國(guó)內(nèi)外創(chuàng)客育成中心’為重點(diǎn)的離岸孵化體系，發(fā)展形成了遍布全球的海合組織引智伙伴關(guān)系。我們以更加積極、更加開(kāi)放和更加有效的人才政策，匯聚更多的國(guó)際化人才資源，為蘇州發(fā)展蓄力賦能。”蘇州市人社局局長(zhǎng)朱正表示。

在陳化北看來(lái)，蘇州齊備的產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)俏瞬诺木薮髢?yōu)勢(shì)所在。

“要想人才引得進(jìn)、留得住、用得好，必須得祭出政策組合拳。蘇州不僅打出了組合拳，而且還充分利用了產(chǎn)業(yè)鏈完整性的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)齊備的產(chǎn)業(yè)鏈和生機(jī)勃勃的人才創(chuàng)新鏈比翼齊飛時(shí)，必然會(huì)爆發(fā)出強(qiáng)大的發(fā)展能量。”中國(guó)國(guó)家外國(guó)專家局原司長(zhǎng)、日中人才協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)陳化北說(shuō)。

鮑繼聰說(shuō)，亨通已建立分層級(jí)海外人才培養(yǎng)體系。

“我們搭建一個(gè)數(shù)字模型。圍繞海外的管理、培訓(xùn)和生產(chǎn)，構(gòu)筑海外儲(chǔ)備人才、后備人才和高端預(yù)備隊(duì)，建立分層級(jí)海外人才培養(yǎng)體系。特別要注重培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合，努力推動(dòng)國(guó)際化人才參與到海外的項(xiàng)目中，邊練邊戰(zhàn)邊提高。”亨通集團(tuán)副總裁、管理學(xué)院院長(zhǎng)鮑繼聰這樣闡釋何為人才“用得好”。他堅(jiān)信，人才只有在不斷的實(shí)踐中才能快速成長(zhǎng)。

國(guó)際國(guó)內(nèi)，遍地開(kāi)花

會(huì)議期間，“蘇州國(guó)際創(chuàng)客育成中心全球合伙人2021年招募計(jì)劃”正式啟動(dòng)。

蘇州國(guó)際創(chuàng)客育成中心，是蘇州在全球產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)和創(chuàng)新活躍地區(qū)，創(chuàng)新打造的人才項(xiàng)目離岸孵化器。后者旨在助力境外有志于回國(guó)、回蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才對(duì)接蘇州資源，為他們提供項(xiàng)目孵化、技術(shù)合作和信息咨詢的相關(guān)服務(wù)。

趙紅表示，蘇州創(chuàng)客育成中心模式已在國(guó)內(nèi)外全面展開(kāi)。

“育成中心采用國(guó)外定制培育、國(guó)內(nèi)精準(zhǔn)加速和市場(chǎng)化合作運(yùn)作模式。自2018年起，蘇州先后在美國(guó)、法國(guó)、日本、意大利、澳大利亞等13個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)立了18家蘇州國(guó)際創(chuàng)客育成中心。2019年我們將這一模式復(fù)制推廣到國(guó)內(nèi)，如今已在北京、上海、深圳、武漢和成都建立了5家創(chuàng)客育成中心。”市人社局黨組成員、副局長(zhǎng)趙紅說(shuō)，目前蘇州國(guó)際國(guó)內(nèi)創(chuàng)客育成中心累計(jì)項(xiàng)目達(dá)到587個(gè)，160個(gè)落戶蘇州，形成了覆蓋海內(nèi)外人才項(xiàng)目的完整孵化育成體系。

徐鉦淇認(rèn)為，蘇州要充分利用海外企業(yè)和院校的學(xué)科優(yōu)勢(shì)。

“從2019年起在蘇州市人社局的支持下，通過(guò)創(chuàng)業(yè)大賽等活動(dòng)，我們一共吸引了200家企業(yè)參與其中，有14個(gè)項(xiàng)目在園區(qū)落戶。如今總產(chǎn)值過(guò)100億了。新加坡的院校在材料科學(xué)、生物醫(yī)藥和人工智能方面有著獨(dú)到優(yōu)勢(shì)。比如我們引進(jìn)到蘇州來(lái)的一家企業(yè)和南洋理工大學(xué)合作，對(duì)普通的手術(shù)線材料進(jìn)行結(jié)構(gòu)化改造，最終將其應(yīng)用到了人體骨骼治療領(lǐng)域。”蘇州（新加坡）國(guó)際創(chuàng)客育成中心主任、南洋高科技創(chuàng)新中心主任徐鉦淇十分感慨。

政府對(duì)人才、項(xiàng)目的重視和一絲不茍的工作態(tài)度打動(dòng)了白國(guó)超。

2018年落戶太倉(cāng)的知行機(jī)器人科技（蘇州）有限公司，致力于研發(fā)先進(jìn)的機(jī)器人和人工智能技術(shù)及其系統(tǒng)級(jí)解決方案。旨在為智能制造提供靈活、可靠、安全、智能的機(jī)器人手和智能操作系統(tǒng)。

“當(dāng)年太倉(cāng)領(lǐng)導(dǎo)去英國(guó)考察，我們作了深入交流。于是我決心回來(lái)。回來(lái)后第二天，相關(guān)負(fù)責(zé)同志就主動(dòng)跟我聯(lián)系，溝通包括公司注冊(cè)、項(xiàng)目申報(bào)以及當(dāng)?shù)仄髽I(yè)合作等事項(xiàng)。政府非常重視人才和項(xiàng)目，他們認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度打動(dòng)了我。”知行機(jī)器人科技（蘇州）有限公司CEO白國(guó)超感謝政府和創(chuàng)客育成中心的大力扶持。

對(duì)癥下藥，因勢(shì)利導(dǎo)

國(guó)際科技合作，是未來(lái)的大趨勢(shì)。但人才引進(jìn)是一項(xiàng)極為復(fù)雜的系統(tǒng)性社會(huì)工程，不可能處處順利、任何時(shí)候都一帆風(fēng)順。

在開(kāi)展創(chuàng)業(yè)投資和人才引進(jìn)的工作時(shí)，相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)已明顯感覺(jué)到，很多海歸人才對(duì)國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境以及產(chǎn)業(yè)政策了解得不充分。不少項(xiàng)目因此出現(xiàn)了水土不服的“癥狀”。

在王鳴灝眼中，對(duì)接工作是必須要精確到每一個(gè)細(xì)節(jié)的。

“針對(duì)這種情況，我們選擇做實(shí)海外離岸創(chuàng)新服務(wù)載體，踏實(shí)做好海外人才的項(xiàng)目預(yù)孵化工作。對(duì)接國(guó)內(nèi)時(shí)，與板塊、街道開(kāi)展合作。我們通過(guò)建立人才工作服務(wù)站等機(jī)制，實(shí)打?qū)崕椭w人才深度對(duì)接產(chǎn)業(yè)資源、政策資源和政策資本。”蘇州（澳大利亞）國(guó)際創(chuàng)客育成中心、蘇州高新創(chuàng)業(yè)投資集團(tuán)有限公司董事、副總經(jīng)理王鳴灝認(rèn)為，只有打造出一條從孵化、引進(jìn)到投資、培育的制度化的服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，方能使人才如魚得水，使項(xiàng)目大放異彩。

不僅僅是國(guó)外，其實(shí)國(guó)內(nèi)人才的引進(jìn)，蘇州也面臨著強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)。尤其是一線大城市里的人才，格外珍視現(xiàn)狀，不太愿意“挪挪身子”。不過(guò)，辦法永遠(yuǎn)都比困難多。

“針對(duì)一些大城市人才不愿放棄當(dāng)?shù)貞艨诘默F(xiàn)狀，我們直接將博士后工作站建到了上海交大、同濟(jì)大學(xué)等當(dāng)?shù)馗咝?mdash;—讓他們?cè)谏虾槲覀児ぷ鳎晒D(zhuǎn)化到蘇州，一并享受蘇州的政策。比如一年至少6萬(wàn)元的生活補(bǔ)助，以及來(lái)蘇州買房30萬(wàn)購(gòu)房補(bǔ)貼等。”朱正說(shuō)。

“北京、上海這些一線城市的房?jī)r(jià)，都很高。要讓更多更優(yōu)質(zhì)的企業(yè)在蘇州落地生根，除了要在具體的政策端有的放矢外，蘇州還必須做好一攬子的‘店小二’工作。”蘇州（京津冀）創(chuàng)客育成中心主任、清控科創(chuàng)總裁助理水騰飛說(shuō)。

水騰飛堅(jiān)信，蘇州招才引智的“店小二”工作是最出色的。

如今，蘇州全市累計(jì)有291人自主申報(bào)入選國(guó)家級(jí)重大人才工程，其中創(chuàng)業(yè)類146人，入選人數(shù)連續(xù)8年高居全國(guó)大中城市第一名。蘇州入選省“雙創(chuàng)”人才1236人，連續(xù)15年全省第一。超過(guò)1.11萬(wàn)持有效期外國(guó)人來(lái)華工作許可證的外國(guó)專家在蘇州工作，數(shù)量位列全省首位。蘇州獲評(píng)中國(guó)2020年度最佳引才城市，并連續(xù)9年入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國(guó)城市”。

全力打響“蘇州制造”品牌，加快構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，是蘇州矢志不渝的現(xiàn)代化追求。而在雙循環(huán)格局與后疫情時(shí)期構(gòu)筑屬于蘇州的、能夠和我們產(chǎn)業(yè)鏈無(wú)縫銜接的人才鏈，無(wú)疑可以使這個(gè)追求的過(guò)程大大縮短。

還等什么呢？路在腳下，奔跑吧！