圓桌觀察員/顧善聞

在蘇州1270多萬常住人口中，人才總量達343萬——平均每4名蘇州人中就有1位是人才。

343萬人才中，又有34萬屬于高層次人才——平均每40名蘇州人里就“隱藏”著1位高層次人才。

還有統(tǒng)計顯示，在2021年中國最具人才吸引力百強城市排行榜上——蘇州位列全國第7、江蘇第1。

再把發(fā)展時針朝前撥——從2017年開始至2021年，蘇州人才凈流入占比已呈明顯上升趨勢。

蘇州的長盛不衰得益于四方人才的持續(xù)涌入。

蘇州GDP長期全國靠前，產(chǎn)業(yè)鏈和供應鏈齊備而完整，營商和宜居環(huán)境愈發(fā)優(yōu)越。這些耳熟能詳?shù)募臃猪?，都是這座城市人才加速集聚的助推器。

值此承上啟下的關鍵時刻，蘇州召開第四屆長三角G60科創(chuàng)走廊人才峰會。這條覆蓋9座城市的科創(chuàng)走廊自建設以來就緊扣“一體化”和“高質量”這兩個關鍵詞，瞄準國際先進科創(chuàng)能力和產(chǎn)業(yè)體系，齊心協(xié)力，聯(lián)動創(chuàng)新。

人到蘇州必有為。本次人才峰會也提供了一個絕佳契機，讓我們梳理好心情，愉悅地回眸多年來蘇州人才工作所取得的成就，同時憧憬美好未來。

開始吧！

精誠團結力量大

轉眼間，2022年便步入了秋高氣爽的收獲季節(jié)。

在中央人才工作會議召開整整一周年之際，趁勢而上的蘇州邀約各路賓朋，召開長三角G60科創(chuàng)走廊人才峰會。自2018年以來，峰會已成功舉辦了三屆。

長江三角洲江河湖海的匯集之所，是一片得天獨厚的黃金寶地。這里流淌著海量的人才、雄厚的資本和活躍的思想等一切有助于推動創(chuàng)新和高質量發(fā)展的杰出要素。而G60科創(chuàng)走廊，正是一座把蘇州、松江、嘉興、杭州、金華、湖州、宣城、蕪湖和合肥九座城市融為一體、覆蓋滬蘇浙皖三省一市的科技創(chuàng)新共同體。

九座城市，一起招才。

本次峰會最為引人矚目之處，在于見證了人杰地靈的長三角九城，開始正式邁向人才戰(zhàn)略大聯(lián)動的嶄新時代。

比如九城在建立人才服務機構聯(lián)席會議、高層次人才服務合作以及專家智力資源共享等8個領域協(xié)同聯(lián)動，打造一體化人才服務新格局。為構筑九城基地平臺共建、優(yōu)質資源共享和人才發(fā)展共榮新機制，峰會一口氣推出（第三批）18家人才培育服務基地——優(yōu)秀人才紅色教育示范基地和人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)示范基地各9家。

九城共進退，齊心聚人才。峰會期間九城共征集高層次緊缺人才需求近1.5萬個，幾乎涵蓋了新一代信息技術、數(shù)字經(jīng)濟、生物醫(yī)藥和人工智能等蘇州重點打造、也是長三角主打力推的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)——其中年薪20萬以上崗位超過7500人。

科創(chuàng)領域的緊缺人才，在很大程度上和高端人才“劃等號”。為此，峰會特地成立了長三角G60科創(chuàng)走廊九城市高端人才獵聘聯(lián)盟。聯(lián)盟首批成員單位由九城人力資源服務機構組成，后者旨在致力于共同引進全球高端人才，為科創(chuàng)走廊高質量發(fā)展添磚加瓦。

校企（地）攜手，英才畢至。

高端人才光引進還不行，必須得接地氣，要“嵌入”這座城市的市情民情，才能發(fā)光發(fā)熱并為腳下土地的發(fā)展作出貢獻。因而峰會期間還完成了長三角G60科創(chuàng)走廊博士后校企（地）合作簽約。共征集到各地博士后校企（地）合作項目13個，同時也積極促成了8所高校與九城企地的博士后跨區(qū)域合作。我國首個跨“界”博士后科研工作站——長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)先行啟動區(qū)博士后科研工作站——經(jīng)全國博管辦批準后正式設立。這也是目前全國唯一一家跨越兩省一市行政區(qū)劃的國家級博士后科研工作站。

如今，G60科創(chuàng)走廊沿線九城已制定出臺了一系列人才新政，囊括體制機制改革、人才引進培育和人才激勵保障等諸多政策切入點，在持續(xù)發(fā)力中協(xié)同營造最優(yōu)生態(tài)，為長三角加快集聚全球高端人才資源作出蘇州貢獻。

人到蘇州必有為

干貨十足的G60科創(chuàng)走廊峰會，是多年來蘇州人才工作如火如荼的有力縮影。

蘇州人才底蘊之雄厚，統(tǒng)計數(shù)據(jù)最有說服力。

2012年蘇州GDP為1.2萬億元，2021年這個數(shù)字已超過2.2萬億元，增幅為83%。而2021年蘇州人才總量比2012年增長了92%，跑贏GDP增長率近10個百分點。至于高層次人才總量，更是比2012年時增長了195%。

優(yōu)質的營商環(huán)境是吸納人才的聚寶盆。

重經(jīng)濟發(fā)展勝于重經(jīng)濟增長，重人才質量勝于重人力數(shù)量。多年來，蘇州的發(fā)展始終致力于讓社會進步和民眾獲得感之間的融合度得到實實在在的不斷提升。這種富有遠見的城市治理思維也給蘇州人才工作施加了緊迫感，激勵著后者不得不與時俱進、推陳出新。

近年來，僅蘇州市級層面即已出臺了超過50項人才政策。從2016年熱情似火的“人才新政40條”，到2020年求賢若渴的“萬名高端人才集聚計劃”，再到2021年高瞻遠矚的“人才制度改革十五條”，蘇州人才工作日益走向體系化和法治化。

特別是2022年伊始召開的市委人才工作會議，聚焦打造高水平人才集聚平臺，更是向全國展現(xiàn)了蘇州打響“人到蘇州必有為”工作品牌的堅定決心。隨著《關于加快推進高品質人才社區(qū)建設的指導意見》、《蘇州市支持青年人才發(fā)展若干措施》等相繼出臺，蘇州人才政策體系的組織架構已趨于完善并不斷適時迭代升級。引進人才、留住人才并用好人才，蘇州對招才引才生態(tài)環(huán)境的打磨“秘訣”，亦正成為越來越多兄弟城市學習和研究的對象。

人到蘇州必有為。

值得一提的是，視開放為發(fā)展之源的蘇州，也已在不知不覺間連續(xù)10年入選“外籍人才眼中最具吸引力城市”。如今蘇州坐擁外國高端人才4445人，占江蘇全省近55%。

入選省雙創(chuàng)人才連續(xù)15年位列全省首位；入選國家重大人才工程創(chuàng)業(yè)類人才連續(xù)9年高居全國榜首；連續(xù)14年舉辦國際精英創(chuàng)業(yè)周，累計吸引3萬多名全球高端人才來蘇州對接，落戶項目9000余個；累計引進海外留學人員5.5萬余名……

當前，聚精會神打造歸國人才首選城市和最佳宜居宜業(yè)城市的蘇州，已鎖定一個豪邁而高遠的戰(zhàn)略目標——聚天下英才而用之。

轉折時刻更重才

太湖之濱的蘇州，雖然古往今來皆被視為風調雨順的形勝之地，然而蘇州崛起、壯大尤其是維持長期競爭優(yōu)勢的成本并不低——缺乏銅、鐵和油氣等自然資源，局促的土地寸土寸金。接受自然的恩賜收獲四方財富，這樣的“優(yōu)雅”蘇州人從不奢望。

所以蘇州也是中國歷史上最早一批認識到人才是一切競爭力中流砥柱的古老城市。隨著宋代中國經(jīng)濟重心最終完成南移，一戶戶詩禮之家、一座座進士之鄉(xiāng)開始點綴書香四溢的小橋流水與亭臺樓閣。十年樹木，百年樹人；引進人才，輸出人才。一代代本土人才走出去，一批批外鄉(xiāng)人才引進來，四海為家與落地生根并行不悖——在開放體系下聚天下英才而用之，蘇州自古以來即駕輕就熟。

人才是智能制造的真正靈魂。

今天，中國人口結構和人力資源的供給模式正發(fā)生著眾所周知的巨大改變。加速推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的智能化改造和數(shù)字化轉型，大力培育和引進戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，堅定不移走高質量發(fā)展之路，是蘇州經(jīng)濟適應、駕馭直到最終引領這種歷史性改變的不二法門。

遍布傳感器和機器人的智能化工廠依賴人才去運營，生物醫(yī)藥和納米實驗室需要人才去證明其物有所值，所有復雜和充滿彈性的高附加值產(chǎn)業(yè)鏈也都離不開人才團隊的穿針引線并使之嚴絲合縫——所有精彩的未來，都需要蘇州竭盡全力培育人才、鉚足干勁引進人才以及最大程度挖掘人才的潛力去爭取、去實現(xiàn)。

巨人肩上向未來

今天，蘇州已逐漸形成了一套實踐特色鮮明、配套相對完備、競爭優(yōu)勢明顯的人才政策體系。這套體系是全方位、多領域、市縣（區(qū)）疊加且能夠多維賦能的有機生態(tài)環(huán)境。

走過流光溢彩的輝煌十年，蘇州人才工作即將迎來下一段更加值得期待的璀璨歲月：

有了強大的科創(chuàng)載體，人才方有用武之地。

首先，在過去十年市委牽頭“管起來”、縣區(qū)板塊“賽起來”和職能部門“動起來”的基礎上，堅持把打造高水平人才集聚平臺作為全市人才工作的總牽引，進一步增強黨管人才、政治引領的想象力、創(chuàng)造力和執(zhí)行力。重點聚焦數(shù)字經(jīng)濟時代產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群發(fā)展，圍繞人才引育、人才改革、人才使用、人才生態(tài)等關鍵環(huán)節(jié)，因地制宜提出一批制度性、改革性突破舉措，努力成為人才雁陣格局的重要支點，爭當全國科技和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的開路先鋒。

其次，在過去新建79家市級以上研發(fā)機構和引進130多家各類院所的基礎上，蘇州應毫不動搖聚焦關鍵核心技術攻關，繼續(xù)大力推動重大科創(chuàng)載體建設和校企聯(lián)動，加速國際人才本土化和本土人才國際化的歷史進程，更加有效集聚一批解決“卡脖子”難題領軍科技人才。

第三，在過去“離岸孵化+飛地引才”等一系列創(chuàng)新機制的基礎上，蘇州須不斷出臺數(shù)量更多、效率更優(yōu)、更受歡迎、更有針對性的技術移民“直通車”方案，加快建設一批宜居宜業(yè)高品質人才社區(qū)，全力以赴打破市內外和境內外人才流動的體制機制壁壘，為吸引更多背包客到蘇州演繹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)故事創(chuàng)造更好條件。

……

蘇州，正加速駛向高質量發(fā)展的非凡未來。“駕駛室”里充滿定力、富有激情而“車技”精湛的高素質人才，其戰(zhàn)略價值正前所未有地得以凸顯。

人才時代已至，蘇州蓄銳待發(fā)。