□蘇報評論員 楊 仲

一個地方發展得好不好，地方干部的狀態、能力和作風很關鍵。“敢”字當頭、“干”字為先，干部首先要敢想、敢干、敢當、敢為人先。作為推動現代化建設的中堅力量，廣大干部是“沖鋒陷陣”的生力軍和主力軍。蘇州在全省乃至全國發展大局中肩負著“走在前、挑大梁、多作貢獻”的重任，各級干部責無旁貸，使命光榮。在全面貫徹落實黨的二十大精神開局之年，蘇州如何干出好勢頭、干出新業績？如何進一步擦亮干部“敢為”的底色？

錨定爭先進位創一流，提高干部“敢為”標準。當代干部既生逢其時又責任在肩，蘇州作為經濟大市、工業大市、開放大市、人口大市，在先行探路的過程中面臨的風險挑戰會比別人更早、更多、更復雜，不少領域需要探索實踐、不少方面需要攻堅克難。顯然，作為“探路者”，蘇州干部敢為的標準更高，這就期待蘇州干部要更加以敢為善為的姿態率先破題解題。一方面，迫切需要把胸有謀略懂專業、事業為上肯攀登的干部大力選出來、用起來；另一方面，迫切需要廣大干部通過學習充電克服“本領恐慌”和“能力危機”，努力提升戰略眼光、專業能力、干事本領，不僅敢謀敢為更善謀善為，以昂揚的斗志，勇爭一流、追求卓越的行動破難題、解新題。

優化機制體制強擔當，營造干部“敢為”環境。為擔當者擔當、為負責者負責，要通過選人用人導向與制度真正讓敢于負責、敢闖敢試、敢走新路、敢開先河、敢抓善成的干部有舞臺、做主角。讓有實績的人“有帽子”、做虛功的人“打板子”，不斷釋放“能者上、庸者下、劣者汰”的強烈信號，強化干部的擔當意識。“敢”意味著要創新、要突破，這種精神尤其需要鼓勵與呵護，要營造“敢”的良好環境促進干部敢為。比如要更大力度實施容錯糾錯、更大力度開展澄清正名、更大力度做好廉潔風險備案，用活“鼓勵激勵”方法，提供“試錯”機會，為“敢為”干部撐好腰，讓“敢為”干部放下包袱、輕裝上陣，勇闖“深水區”、敢啃硬骨頭。

堅持從嚴律己守規矩，筑牢干部“敢為”底線。在大有可為的新時代，廣大干部唯有“敢為”才能大有作為，但是“敢為”絕非亂為。對于廣大干部來說，勤政是天職，廉政是底線，在發揮干事創業引領、用心用情送服務的同時要做到“親而有界、清而有為”。作為基層一線和干部群眾的“服務員”，廣大干部不僅要堅決摒棄“庸懶散拖”作風問題，還要堅持清清白白做人、干干凈凈做事，做到擋得住誘惑、耐得住清貧、守得住寂寞，既要敢作為，又不亂作為。蘇州干部在敢當現代化建設“探路者”的同時要在清正廉潔上作表率。在堅持新時期干部“敢為”標準的同時，蘇州要大力選用一身正氣、兩袖清風的干部，大力選用風險意識底線思維強的干部，防止敢為善為異化為恣意妄為。