長三角區域一體化發展關鍵在人，在諸多要素中，人才能不能流動、如何流動令人關注。近日，長三角海外人才協同創新合作項目正式啟動，區域內8市1區將攜手助力科技創新和成果轉化。可以預期，包括蘇州在內的各地通過建立的創新聯合體，將以高效的運作為各地的科技型產業發展注入新動能。

科技、教育、人才“三位一體”共同推進，這是當前區域合作發展的一項主要內容。長三角區域一體化發展，作為國家戰略已在多個領域內深入推進。其中，人才的有效流動對于各地經濟社會的發展具有重要作用。就像此次海外人才的合作項目，就是要讓各路人才發揮更好的作用，在項目合作、專業交流和精準服務等方面有新作為，促進區域內新興科技產業的合作發展。

加強長三角一體化區域之間合作，共享共贏是一種引領發展的新理念。蘇州的成功實踐表明，對于人才引進和使用應遵循不拘一格的原則，很多來自上海的優秀人才紛紛來到太倉、昆山等地，他們通常能夠享受“拎包入住”的待遇，投身于蘇州的科技創新和產業發展，既來去自由，又能憑著自己的專業所長做出一番新業績。可見，只要本著“不求所有、但求所用”的創新思維，不斷優化服務，就能吸引更多優秀人才，不僅能實現才盡其用，而且能為各地解決人才不足的問題，更好發揮人才的聰明才智。

當前，推進長三角區域內人才流動需要增強“一盤棋”思維，創新更為有效的合作機制，搭建更多有利于交流的服務平臺。多年前，上海與昆山之間就發放“滬昆創新券”，讓符合條件的昆山企業與上海科技服務機構實現無縫對接，通過共享共用各類高端科技創新資源，助力一批企業走上創新發展之路，為經濟高質量發展探索了一條新路徑。時至今日，各地在加強人才與新技術項目合作方面，尤其需要站在更高平臺上拓寬思路，推出一批合作共贏的服務新形式，創新一些更具活力的合作機制。

人才是經濟社會發展中最活躍的因素，長三角區域內各個城市之間的人才流動，不僅能帶動項目、資金和技術，而且有利于實現互補式發展。實際上，各地的發展都有自身階段性特色和成果，如果要進一步拓展合作發展空間，避免同質化競爭，那就需要通過人才流動等方式，更好互通信息，資源共享，取長補短，為各地經濟高質量發展尋找人才支撐，形成攜手共進的發展態勢。

人才多流動，區域則更具活力。在高質量推進長三角區域一體化發展過程中，蘇州肩負著重要責任，同時有條件創新服務方式，搭建更好促進人才交流的平臺。事實上，作為長三角區域內的核心城市，充分利用區位優勢，既能發揮集聚人才資源的功能，又能做好服務和輻射的文章，一方面能讓“人到蘇州必有為”激發更強活力，另一方面還能為區域之間的人才交流和合作貢獻更多力量。就此而言，區域內人才交流合作的空間非常之大，相信通過彼此之間的聯手推進一定會有更大作為。（蘇報融媒評論員 望 路）