□蘇報評論員 張 丫

7月10日，在第十六屆蘇州國際精英創業周暨第五屆蘇州科學家日開幕式上，蘇州重磅發布了2024版人才政策，著力構建“1+8”人才政策體系。其中，將給予頂尖人才頂級支持，提供3000萬至1億元項目資助和全方位最優保障。

千金何足惜，一士固難求。人才是國之重器，是興國之本、富民之基和發展之源。作為實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源，黨的二十大報告明確提出“著力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之。”人才的重要性和社會價值貫穿于歷史實踐的始終，要想吸引、匯聚天下精英，必須實施更加開放、有效的人才政策，“不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才”，栽好“吸引人才、留住人才、用好人才”的“梧桐樹”，助推蘇州這座“人才友好型城市”釋放更大魅力、更強引力，讓人才優勢加快轉化為創新發展動能。

世有伯樂，然后有千里馬。伯樂是人，是平臺，也是積極開放的政策。所謂人才重要，發現人才、用好人才的機制更重要。2024版蘇州人才政策就以“人才友好型城市”建設為統領，圍繞人才引進、培養、激勵、服務等方面，為人才創新創業提供全周期、全要素、全方位支持。人才是城市發展的第一資源，為搶占優勢資源，近年全國各地都紛紛大開招賢之門、釋放“求賢信號”，推出各類人才發展新政、攬才實招，不斷搶占人才高地。今年，蘇州發布的最新人才政策，著力構建“1+8”人才政策體系，首次系統制定《蘇州市人才分類認定目錄》，形成頂尖人才、領軍人才、拔尖人才、緊缺人才、儲備人才、通用人才有機銜接、金字塔形的梯次認定體系，聚力引育各領域人才。特別是給予頂尖人才頂級支持，提供3000萬至1億元項目資助和全方位最優保障，以更大力度、更多誠意、更暖服務擁抱國際精英、全球創客。

實施更加開放、高效的人才政策重在引、更重在用。筑巢引鳳，要知道鳳之所求。吸引人才的重要因素，首先一定是“安居樂業”，有優良的發展機會、有較好的生活環境。發展機會包括了營商環境、就業創業空間和平臺，而生活環境則要注重打造高質量的公共服務，居住、休閑、消費、文化，以及教育和醫療等。近年，各地的人才政策在“真金白銀”上不斷發力，包括上海浦東推出的“明珠計劃”，蘇州出臺的《蘇州市頂尖人才計劃實施辦法》《蘇州市優秀人才專項獎勵實施辦法》等，都極具吸引力。但除此之外，優化軟環境，留住和用好這些人才才是提高城市引才競爭力的關鍵路徑。在聚焦人才友好方面，《關于蘇州市人才友好型城市建設的若干意見》就圍繞政策友好、平臺友好、創業友好、就業友好、服務友好五個方面提出了18條舉措，覆蓋人才“引育留用”各環節。

功以才成，業由才廣。城市和人才之間應當是“雙向奔赴”，城市吸引和成就人才，人才選擇和貢獻城市。要把城市打造成天下英才的創新之城、創業之都、創富之地，需要有更開放的格局、更寬廣的胸襟、更包容的環境，不斷向“新”突破、向“高”攀升，還要強化人才與城市之間的紐帶，包括情感歸屬與文化認同，讓精英人才不僅與產業發展相輔相成，更要與城市共成長。