□王祎晨
治國必先治黨,黨興才能國強。黨的二十屆三中全會強調“黨的領導是進一步全面深化改革、推進中國式現代化的根本保證”,并就深化黨的建設制度改革作出一系列部署。近年來,相城區以“釘釘子”精神高標準高質量推進黨的建設制度改革,扎實做好理論武裝、選賢任能、強基固本各項工作,激勵引導廣大黨員干部在推動中國式現代化相城新實踐中更好擔當作為。
聚焦理論武裝,鑄牢擔當作為之魂。思想引領是激發干部擔當作為的動力源泉,理論學習深入了,才能準確把握創新理論的精神實質,擔當才有動力、底氣。近年來,相城區全面加強黨員干部的政治、思想能力建設,不斷用黨的創新理論筑牢干部擔當作為的思想根基。充分發揮各級黨組織黨員教育“一線陣地”作用,緊密結合“三會一課”、主題黨日等黨內政治生活,教育引導廣大黨員干部增強主動擔當作為的政治自覺。發揮黨校干部教育培訓主渠道、主陣地作用,抓實基本培訓,深入實施干部教育培訓“提能工程”,組織開展青干班、青骨班、青圃班等主體班次,針對基層治理、政務服務、綜合執法等一線工作人員開設專題培訓,開辦相城大講堂,形成“陽澄”精品課程80堂,挖掘干部教育培訓現場教學點58個。鞏固拓展主題教育成果,把《中國共產黨紀律處分條例》學習與“馮夢龍政德品質”研究闡釋相結合,打造線上精品課程、線下研學路線。
聚焦選賢任能,激活干事創業動力。進一步全面深化改革、推進中國式現代化,關鍵在人,關鍵在干部。因此,要把激發黨員干部干事創業的熱情與活力擺在更加突出的位置。相城區在選人用人方面始終樹立重擔當、重實干、重實績的鮮明導向,制定《相城區干部“擔當指數”要素評價場景應用指南(試行)》,選取解題交辦、項目攻堅、日常研判等7大典型場景開展立體打分多維評價,并強化結果應用,推動“擔當指數”優秀的干部更快獲提拔、進一步使用或職級晉升。抓實村(社區)黨組織書記培養儲備,建強村(社區)黨組織書記隊伍。用好用活“三項機制”,嚴格落實“三個區分開來”,用好澄清正名、“暖心”咨詢等機制,為敢于改革、勇于創新、善于作為的黨員干部撐腰鼓勁。
聚焦強基固本,凝聚基層組織之力。習近平總書記指出,黨的力量來自組織,黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現。近年來,相城區切實增強黨組織政治功能和組織功能,全面加強黨員隊伍建設,充分調動全區各級黨組織和黨員干部抓改革、促發展的積極性、主動性、創造性。突出問題導向,運用“解題黨建”思維,創新“發展交課題,黨建幫解題”工作機制,通過“立題找題、破題解題、評題議題”三步聯動,為基層發展提供強勁動力。持續整治形式主義為基層減負,制定破解基層治理“小馬拉大車”突出問題7個方面22條措施。推進區級機關“創模范、創榜樣、創品牌”行動,引領黨員干部攻堅克難、創先爭優。積極探索新形勢下流動黨員教育管理新模式,持續深化“333”工作機制,確保流動黨員流動不流失、有學又有為。
(作者單位:相城區委黨校)