一年之計在于春。

不同以往坐等“人潮”涌來，圓桌觀察員注意到，今年東部沿海城市的“搶人大戰”，似乎來得更早一些。

比如，1月28日至31日，離春節還有10多天的時間，蘇州市人社部門便帶著15家企業，奔赴云南省怒江州開展招聘。同樣在節前，張家港市組織港城21家企業，赴貴州開展專場招聘會；吳江區組織22家企業奔赴甘肅天水、武威和陜西柞水招工。

春節前就開啟“跨省搶人”模式，蘇州不是個案。看一看周邊城市，南京、杭州、義烏等地都把招工工作前置，組織企業集中前往部分勞務輸出大省，開展駐點招聘、組團招工。可以說，城市之間的“搶人大戰”，已經越來越激烈。

常熟為首批36名來自云南魯甸的務工人員安排赴常專車。

同時，為了招聘到更多工人，各地可謂“八仙過海，各顯神通”，專車接人、返崗禮包，甚至把招聘會直接開到高鐵站，打出了“出了火車站，就業招聘第一站”的宣傳標語。比如，常熟在過完年第一天，為首批36名云南魯甸的赴常務工人員，安排了專車，車程2000多公里。為了“搶工”，有的企業還推出了介紹一名新員工獎勵5000元的激勵政策。

從“坐等上門”到“上門請人”，從“年后招工”到“前置招工”，各地為何要“搶跑”？

不少人對圓桌觀察員說，這是擔心遇到“用工荒”和“招工難”。

此言不虛。早在春節前，來自鐵路部門的數據就顯示，今年春運期間預計將有90億人次出行，再創歷史新高。巨大的人員流動數量背后，是春節期間持續提供服務或進行生產的企業難以避免的用工壓力。

此外，傳統勞務輸出地產業逐漸崛起，農民工家門口就業機會增加，地區薪酬待遇差距越來越小，導致每年節后都會有一些農民工留鄉就業，再加上年輕群體就業意愿的變化，都在直接或間接影響著外出務工人員的數量。

更關鍵的，打工族是現代城市運轉、經濟發展的活力源頭之一。如果其他地方行動更快，吸引龐大的打工族換了工作地，那原來的城市不可避免就要遇到缺工的問題，不僅企業產能上不去，還會影響到城市運行。

迫在眉睫的訂單和不斷擴大的產能，促使企業高薪留人、重金招人。

不過，如果我們把視角投向企業，或許會發現擔心“用工荒”和“招工難”只是其中一個方面，迫在眉睫的訂單和不斷擴大的產能，也是企業高薪留人、重金招人的重要因素。

作為制造業大市，蘇州大廠名企數量多。以前春節后，都會有大量求職者聚集各大廠區門口等待應聘，企業通常在正月十五前就順利完成了全年招聘計劃。

再看今年，眾多蘇州企業千里奔赴、跨省招人，其中不乏恒力、盛虹、亨通等知名企業。個中原因，企業的真實情況最有說服力。比如吳江變壓器有限公司目前已有25億元在手訂單，今年有望實現銷售總額38.5億元；而蘇州冠鴻智能裝備有限公司在手訂單已排到第三季度。

事實上，根據春節前國家統計局蘇州調查隊對220家實體企業的問卷調查顯示，近九成企業表示今年一季度生產經營形勢與去年差不多或有所好轉，其中超三成企業表示今年一季度生產經營形勢會比去年好轉。而從各類人員緊缺程度上看，蘇州企業一線員工缺口最大，占比達到了88.6%；此外，67.3%的企業存在專業技術人員缺口，49.2%的企業存在研發人員缺口。

蘇州，為外來務工者提供了溫馨的就業環境。

春節后，歷來都是企業忙招工、趕生產的關鍵期。訂單不過年，商機不等人。

招工先人一步，復工搶抓先機，是眾多企業訂單增長、用工出現缺口的市場選擇，同樣透露出經濟運行持續回穩向好的積極信號。

圓桌觀察員注意到，進入三月，蘇州各類企業已全面復工，快速轉入了火熱的生產階段。人力資源是一座城市最寶貴的發展資源，人民群眾始終是發展成果最大的受益人。蘇州“搶跑”，搶的正是發展先機；“搶人”，搶的正是城市命脈。

剛剛出爐的2024年國務院政府工作報告，明確了我國GDP增長5%左右的年度預期目標；此前，江蘇省、蘇州市均確立了5%以上的奮斗目標。

招商，不能停；項目，看實效；用工，上門請……蘇州這一波開年攻勢，激起股股春潮，釋放出“全力拼經濟，奪取開門紅”的強烈信號，也讓我們對這座最強地級市的龍年答卷充滿信心和期待。

（圓桌觀察員/零零漆）