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白麓
日前，蘇州發布了首個市級“媽媽崗”項目，同步啟用了“YUE己·她成長”空間，搭建成長平臺，緩解全職媽媽的就業壓力。
全國各地興起的“媽媽崗”“共享阿姨”等崗位、項目，專為媽媽群體開設，工作時間相對靈活、富有彈性，方便媽媽們兼顧工作和育兒，對全職媽媽來說有著很大的吸引力。
這樣的舉措與設置，首先是對女性的一種關愛，女性生育之后，在養育孩子方面需要傾注大量的精力與心血，職場發展受到很大的影響。如何為女性生育后的職業發展創造有利條件成為一項重要民生實事。2022年，國家出臺了《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》，推動完善促進婦女就業制度機制。
“媽媽崗”的確在一定程度上拓展了全職媽媽再就業的機會與平臺，緩解了她們的就業焦慮。但著眼于全社會女性就業和生育問題，關愛婦女的“媽媽崗”更應成為一種社會責任，形成長效機制。這與女性對個人成長、職場發展的思考都密切相關。當社會為全職媽媽敞開就業發展之門，對生育、養育、教育下一代都將逐步形成良性循環。
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