□馬 也

蘇州實施人才優(yōu)先政策又推新服務。近日，全市遴選13家企業(yè)開展技能人才落戶上門服務，讓技能人才落戶更便捷。這些企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人集聚、具有行業(yè)影響力，服務部門集中開展“上門辦”服務，為企業(yè)發(fā)展營造更好環(huán)境。

技能人才落戶，對于蘇州產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有積極作用。客觀而言，技能人才落戶有一個過程，做好主動服務則能夠幫上大忙。今年上半年，全市人才落戶申請人數(shù)中，技能人才申請量占比為16.38%，幫助這個群體加快落戶，有利于解決他們的后顧之憂，為他們的工作創(chuàng)設(shè)好的條件。

蘇州作為制造業(yè)大市，不僅產(chǎn)業(yè)齊全，而且推進新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展不斷“提速”。面對新的發(fā)展形勢和用人需求，加快引進一大批優(yōu)秀的技能人才，一方面出臺了不少優(yōu)惠政策，另一方面則提升服務實效，讓他們有更好的獲得感。蘇州推出的“上門辦”服務，就是要盡快解決落戶問題，讓他們安心工作，舒心生活。

一個城市的發(fā)展需要多方面的人才，技能人才無疑是非常重要的部分。蘇州非常重視實體經(jīng)濟發(fā)展，把先進制造業(yè)發(fā)展放在突出位置。相關(guān)部門“上門辦”時，還能為技能人才進行宣傳和解釋，讓他們更好了解新政的條件。特別是今年起施行的落戶新政，放寬了技能人才落戶條件，因此，服務部門尤其需要做好主動上門服務，用貼心服務幫助他們解決落戶的大事。

蘇州提出“人到蘇州必有為”的人才工作品牌，體現(xiàn)了招攬各類人才來蘇就業(yè)創(chuàng)業(yè)的誠意。當然，要落實好服務人才的政策，就要真正做到服務多跑路，群眾少跑路，盡可能減少技術(shù)人才的麻煩，提升服務實效。因此，像服務技能人才落戶“上門辦”這樣的做法就值得借鑒與推廣，因為服務越好，就越能帶來更強的引才效應，有利于促進蘇州高質(zhì)量發(fā)展。