剛剛過去的這個周末，蘇州熱氣騰騰，人氣高漲。千余名企業家參加“蘇州蘇商大會”，2.5萬人涌入 “蘇州春季招聘大會”現場，再加上在蘇州奧體中心連唱三天的“鳳凰傳奇演唱會”，讓蘇州一次次刷屏。

圓桌觀察員注意到，無論是企業家、人才，還是熱衷于時尚潮流的年輕人，都是蘇州鎖定的“目標”。眼下，蘇州正深度謀劃布局“人”的文章，將其作為城市新一輪發展的關鍵動力所在。

2.5萬人趕“蘇州春招”，說明了啥？“投資于人”的策略背后，又蘊含著蘇州怎樣的發展新思路、新抱負？

一

從“人到蘇州才無憂”到“人到蘇州必有為”，再到建設人才友好型城市，蘇州對于人才一直十分重視。但在不同的發展階段，擁抱人才的方式和重點，有所不同。

今年3月，習近平總書記在參加十四屆全國人大三次會議江蘇代表團審議時明確指出，“堅持教育、科技、人才一起抓”“特別是要抓好就業這個最基本的民生”。國務院政府工作報告也首次提出，“推動更多資金資源‘投資于人’、服務于民生”。

3月29日，蘇州重磅發布青年人才9條

國家層面愈來愈重視統籌抓好經濟發展、民生改善與人的發展，對蘇州來說，更是要系統考慮，搶先一步，占據先機。一方面，自身作為用工大市，需要把穩就業擺在首位，切實回應解決好這一最基本的民生問題；另一方面，是優化資金資源投放，圍繞人的發展深化體制機制改革，更大力度拼搶人才，培育更多的創新型企業，最終實現由工業大市邁向創新強市，躋身世界一流。

顯然，這兩個方面，都富有緊迫性。國際宏觀形勢的不確定性，帶來了市場的波動，也會影響企業的發展布局及招聘計劃，進而造成就業壓力。蘇州作為一座外向程度高的制造業大市更是如此，面臨的挑戰也必然勝過其他城市。數據顯示，今年前2月，蘇州市實現貨物貿易進出口總值4045.1億元，同比增長4.4%，分別占到了全國、全省貨物貿易進出口總值的6.2%、46.8%。換言之，國際經貿形勢的“風吹草動”，蘇州總是首當其沖，不得不全力應對。

而另一個方面，科技創新實力已成為城市新一輪競速的關鍵指標和制勝未來的核心動能。其背后，靠的正是人才的支撐。業內人士分析，“杭州六小龍”的崛起，就與杭州人工智能人才密度達12.7人/萬人口，遠超全國平均的2.3人緊密相關。

二

更大力度投資于“人”，在“人才”這個賽道上加力，這樣的策略，是蘇州的必然選擇，也是經過深思熟慮的。從近期一連串舉動來看，蘇州不僅謀劃在前，更行動在前，每一次出手都“穩、準、狠”。

自2024年推出“1+8”人才新政以來，蘇州持續升級人才政策體系，已將全方位建設人才友好型城市立為重大發展戰略。在3月29日召開的蘇州蘇商大會上，蘇州再一次發布“青年人才9條”，圍繞求職就業、安居生活、創新創業等方面，進行了政策升級。

比如，對來蘇州面試的，全日制應屆本科以上畢業生，最高給2000元一次性交通補貼，提供單次3天2晚、累計最長14天的免費住宿，同時一并發放城市交通、旅游、文化等體驗券。

對留下來工作的，新引進的全日制應屆博士、碩士和本科生分別給予每月不低于1500元、1000元、800元的租房補貼，補貼期限一般2年。對新引進的高校畢業生，3年內購房的還會給予一定的購房補貼。如果是人工智能等領域急需緊缺專業的全日制應屆博士、碩士、本科生，還分別給予10萬元、3萬元、1萬元一次性生活補貼。

這些僅是蘇州人才政策的冰山一角。除了用真金白銀吸引，蘇州的另一招是主動出擊，帶著用人單位組團上門招人。2月下旬，高校剛剛開學，蘇州就組織111家用人單位率先走進浙江大學，舉辦了今年首場“校園蘇州日”活動。緊隨其后，3月13日至14日，走進清華大學；3月15日，走進北京大學。不難想象，面向頭部高校的學子，蘇州必然拿出的都是優質崗位，取得的效果也十分明顯。

2月21日，2025“校園蘇州日”首場活動走進浙江大學

為了讓更多高校學子、用人單位能夠參與， 3月30日，蘇州趁熱打鐵，舉辦了春季招聘大會。這一次，活動覆蓋面更廣，線上線下推出崗位超10萬個，優選622家用人單位現場參展，帶來崗位16229個，包括了博士崗位968個、碩士崗位1390個、本科崗位7477個、大專崗位6394個。

主辦方透露，蘇州這場面向青年人才舉辦的規模最大的春招會，一直從上午10點持續至下午4點，入場總人數達到2.5萬名，收到簡歷7.3萬份。前來求職的青年來自全國各地，不少是知名高校學子，有的甚至連坐12個小時火車趕來。其中還有一個令人印象深刻的場景，是一位高校老師將600余份學生簡歷裝訂成冊，貼上標注了專業和目標企業的彩色標簽，分別送往各企業單位，替學生“打前站”。

3月30日，2025蘇州春季招聘大會收獲7.3萬份簡歷

由此可見，蘇州春招會如此火爆，恰好說明它的舉辦十分必要。這里面既反映出，當前就業需求旺盛，亟需提供更多就業平臺和機會；也說明蘇州吸引力強，把用人單位的需要與當前的就業需求精準匹配起來，能有效地引來一大批人才落戶。

三

從城市需要的方方面面崗位入手，解決就業問題，到城市精準引才，增強創新創造活力，兩者相輔相成、缺一不可。

圓桌觀察員認為，城市的發展，需要與自身發展階段相匹配的人力資源，投資于人始終是一個動態過程。從今年初，蘇州全市集中開展“春風行動”，為來蘇務工人員提供包車、專列等“點對點”直達送工服務，幫助一大批生產性企業解決用工需求；到建強用好全市333家“家門口”就業服務站，開設家門口“技能夜校”，聚焦未就業高校畢業生、失業青年、就業困難人員等重點群體做好幫扶；再到如今，蘇州面向青年人才，持續開展“校園蘇州日”“春招大會”，都是這一發展策略的具體體現。

2月，蘇州在蘇州火車站等地舉辦春風行動主題日活動

蘇州市有關部門負責人告訴圓桌觀察員，下一步，蘇州將繼續把投資于人的發展策略深入推進下去，特別是著眼建設現代化產業體系，全方位引育人才，更大力度支持創新創業。

一方面，是結合產業發展，持續壯大高水平人才隊伍，在引進頂尖人才、“高精尖缺”產業人才、青年人才方面加力。另一方面，是進一步加大投入力度，提高人才資金使用效益，構建更加良好的人才生態，增強人才歸屬感。

據統計，目前蘇州的人才總量已經達到407萬，其中高層次人才總量45萬，人才密度正快速提高。

創新智慧源自于人，發展信心同樣源自于人。人才爭相涌入的城市，未來可期。

（圓桌觀察員/零零漆）