蘇報融媒 朱銘宇 作

馬也

員工晚上9點必須下班；全面落實雙休制，加班必須提前一周審批；工作日加班不得超過每天3小時……近期，多家企業加入“反內卷”行動，推出各種舉措“強制下班”，相關消息一度沖上網絡熱搜，引發關注和熱議。

過去幾年， “996”工作制一度被奉為互聯網企業的成功密碼，辦公室里的挑燈夜戰被視為企業奮斗精神的象征。員工每天早上9點上班，夜里9點下班，一周上班6天，如此勞動強度，無疑會影響到員工的身心健康。如今，不少企業已開始加入“反內卷”行動，體現了企業用工理念的一種進步。

實際上，加班文化的盛行，對企業發展沒什么好處。保障員工休息權，就是為了促進企業更好發展。員工是企業最寶貴的人力財富，更應是企業的主人。弘揚員工的創造精神和積極性，就要為他們創設寬松的工作環境。過于依賴延長工作時間的做法很不可取，它所產生的消極影響很大，且不利于企業長期持續發展。

告別“996”模式，能讓員工更有幸福感。當前，企業不再依賴“人海戰術”和“延時加班”爭奪市場，而是應以創新成果構筑核心競爭力，這才是高質量發展的核心動能，這也更符合經濟轉型升級的方向。因此，只有當更多企業以技術突破、管理優化和效率提升來提升質效，員工才更能發揮個人聰明才智，為企業貢獻更大力量。