□白 麓

近日，張家港市啟動的一項市級黨建項目“美美鄉村主理人引育計劃”引發關注。把青年人才、特別是高端人才留在農村，是鄉村振興的關鍵一步。

近年來，隨著鄉村振興戰略的深入推進，如何吸引并留住高端人才扎根農村，成為社會各界關注的焦點。長期以來，人才外流、空心化等問題制約了農村的發展，將高端人才留在農村，不僅是實現城鄉融合發展的需要，更是推動鄉村振興的重要內容。

鄉村振興離不開人才支撐。無論是現代農業技術的推廣，還是鄉村治理的創新，都需要高端人才特別是科技人才的參與。但是，當前農村的人才吸引力仍然不足，許多青年人才、高端人才更傾向于選擇城市，認為農村缺乏發展機會和生活便利。其實，農村正成為一片充滿潛力的熱土，從智慧農業到鄉村旅游，從電商創業到文化傳承，農村既是希望的田野也是廣闊的舞臺。比如蘇州太倉東林村，曾獲評“江蘇省鄉村振興示范村”，其“循環農業+數字治理”的模式是長三角地區鄉村振興的典型案例，為高新技術人才提供了發展平臺。但重要的是，如何讓人才看到農村的價值，并愿意為之奮斗。

要讓高端人才留在農村，首先要解決他們的后顧之憂。這需要政策上大力支持，比如提供創業補貼、住房保障、子女教育等配套措施。近年來，一些地方已經開始推出“人才下鄉”政策，通過高薪聘請、股權激勵等方式吸引人才。此外，農村的基礎設施和公共服務也需要持續提升，縮小城鄉差距，讓人才在農村也能享受到現代化的生活品質。

除了物質條件，文化認同和情感紐帶也是留住高端人才的重要因素。許多青年人選擇回到農村，有對家鄉的熱愛，也有對鄉村文化的認同。因此，地方政府和社會組織應注重挖掘鄉村文化特色，增強人才的歸屬感。同時，通過搭建平臺，讓高端人才在農村找到志同道合的伙伴，形成良好的創業生態和社交網絡。

把人才留在農村，是鄉村振興發展的熱切呼喚。只有讓人才在農村留得下、留得住、留得久，找到歸屬感和成就感，才能真正實現“人才興村”的目標，為鄉村振興注入持久動力。