鹿言

從“帶貨”到“帶崗”，招聘也直播了。在手機(jī)上跟著主播看崗位投簡(jiǎn)歷，已經(jīng)是很多人找工作的便捷途徑。當(dāng)前廣泛開展的春招中，“直播帶崗”成為各地招聘會(huì)的“標(biāo)配”。不少互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)將招工“搬”進(jìn)直播間、將企業(yè)實(shí)地探訪“剪”成短視頻。這種可視化、強(qiáng)互動(dòng)的招聘方式快速普及，為勞動(dòng)者就業(yè)、企業(yè)招聘打開一扇新窗。

技術(shù)賦能，應(yīng)該說(shuō)是“直播帶崗”崛起的核心動(dòng)力。一場(chǎng)直播中，求職者既能“云參觀”企業(yè)環(huán)境，又能即時(shí)提問薪資待遇等關(guān)鍵信息；企業(yè)亦可從互動(dòng)中快速篩選合適人選，實(shí)現(xiàn)人崗高效匹配。這種雙向奔赴，就是數(shù)字技術(shù)與公共服務(wù)融合發(fā)展的創(chuàng)新實(shí)踐。

也要看到，“直播帶崗”存在一些不容忽視的問題。直播間里，雖有企業(yè)HR真誠(chéng)推介崗位，但也不乏“高薪誘餌”與虛假承諾。部分主播為流量夸大招聘條件，求職者入職后才發(fā)現(xiàn)“貨不對(duì)板”。這方面，僅靠行業(yè)自律，恐怕很難根治。唯有多方發(fā)力，從資質(zhì)審核、內(nèi)容巡查到維權(quán)通道，形成閉環(huán)治理，方能筑牢安全防線。

技術(shù)再先進(jìn)，終究只是工具；政策再完善，仍要以人為本。“直播帶崗”的未來(lái)，應(yīng)該是效率與溫度并存的就業(yè)新生態(tài)。這需要平臺(tái)嚴(yán)守責(zé)任、企業(yè)誠(chéng)信為本、政府精準(zhǔn)施策，更需每一位參與者以理性與善意相待。畢竟，技術(shù)可以縮短距離，但唯有信任與誠(chéng)意，才能用創(chuàng)新的就業(yè)服務(wù)模式讓就業(yè)之路走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)，“直播帶崗”才能真正成為連接夢(mèng)想與機(jī)遇的橋梁。