蘇報訊（記者 王安琪）為打造一支與新型工業化產業體系發展相匹配的人才隊伍，推進新型工業化，近日，蘇州發布產業人才“卓越行動計劃”實施方案，重點圍繞新型工業化產業領域，緊扣新能源、新一代信息技術、高端裝備、新材料、生物醫藥、人工智能等產業領域發展需求，集聚一批推動產業高質量發展、解決產業“卡脖子”問題的卓越企業家、卓越工程師、卓越工匠，目標到2027年底，構建產業卓越人才梯度培育體系，培育100名卓越企業家、1000名卓越工程師、10000名卓越工匠。

根據行動計劃，蘇州將著力推動產業卓越人才隊伍持續壯大。依托產業鏈鏈主企業、制造業單項冠軍企業、專精特新“小巨人”企業、國省級企業技術中心等企業平臺，圍繞先進制造業集群，突出高精尖缺技能人才和先進基礎工藝人才培養，建立產業人才分層培養體系。支持工程師人才參與人才攻關聯合體建設，協同解決關鍵共性技術和工藝難題。鼓勵企業建立卓越工程師“揭榜領題”及參與重大生產決策、重大技術革新和技術攻關項目等制度。鼓勵用人單位推行“技術總師+工程師”等團隊合作模式。為讓產業管理人才培育體系更加完善，蘇州還將通過開展產業最新政策宣貫、企業家培訓等方式，完善卓越企業家培育。

據介紹，產業卓越人才培育對象是長期奮戰在產業一線，在所從事的專業具有深入研究，在我市全職工作或與我市用人單位簽訂勞動合同的優秀人才。具體分為三類：

卓越企業家，要求在國家級制造業單項冠軍企業、國家級企業技術中心、省準鏈主企業中擔任董事長或總經理職務，在行業內具有較大影響力，優先支持企業主要創辦人、第一大股東或最大自然人股東，以及帶領企業聚焦主業，在科技創新，產業升級，承擔國、省、市級重大項目（工程）方面取得突出成效，或獲得過國、省、市級企業榮譽的企業家。

卓越工程師，在國家級專精特新“小巨人”企業、省級企業技術中心、省準鏈主及骨干企業中擔任技術總監以上的人才，包含技術總監、研發總監、技術副總裁、首席科學家、首席技術官、首席工程師、總工程師等。此外，包括長期工作在企業技術研發一線，在行業內具有較高影響力，優先支持具有主持（參與）國家或地方項目（工程）經驗，帶領團隊攻克技術難題的人才。

卓越工匠，在省級專精特新企業，市級企業技術中心，省準鏈主、骨干企業及重點企業中，從事制造及生產的技能人才；長期從事一線基礎工藝技術攻關、實踐操作等工作，掌握先進技術工藝，優先支持掌握行業技能的人才。

據悉，產業卓越人才建設工作遵循公開、公平、公正的原則，采取企業申報、地方推薦、專家論證、市級審核、認定發布的工作流程。其中，卓越企業家享受《蘇州市人才分類認定目錄》C類人才待遇，卓越工程師享受D類人才待遇，卓越工匠享受E類人才待遇。